- "Lateral move" ... ("Cambio de puesto")
El mundo empresarial normalmente se ve como una escalera (“career ladder”) por la que todo trabajador tiene que subir conforme pasa el tiempo y a base de ascensos (“promotions”). En el caso de las mujeres incluso de habla de un “glass ceiling” o techo de cristal que les impide progresar más allá de ciertos puestos de mando que quedan reservados a un mundo mayoritariamente masculino.
Sin embargo, dentro de una gran empresa el trabajador puede hacer también lo que se conoce como “lateral move”, que consiste en pasar a otro puesto de características similares (sueldo, estatus, nivel de mando, etc.) pero en otro departamento, rama de la compañía, oficina, etc. Este “lateral move” o cambio de puesto no supone un ascenso, pero puede llevarse a cabo cuando alguien está quemado en su puesto, está harto de hacer siempre lo mismo y un cambio de departamento le va a sentar bien, o cuando han surgido roces con el jefe (“manager”) del departamento en el que trabaja, y pide traslado a otro puesto similar dentro de la empresa para evitar trabajar para ese jefe, o incluso para mejorar sus opciones de ascenso.
Ejemplo de uso: “A lateral move is the only thing that
the company can offer you right now.” (“Un cambio de puesto es lo único que la
compañía puede ofrecerte ahora mismo.”)
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