SÁBADO - VOCABULARIO ACTUAL ("Iberian exception")

- "Iberian exception" ... ("Exención ibérica")
Pronunciación: / ɪˈbɪərɪən ɪkˈsɛpʃᵊn/
Hace unos meses el precio de la electricidad se disparó (“to skyrocket”) tanto que en los cumpleaños ya no se regalaban joyas sino electrones. Para frenar esta escalada de precios, aquí en España se implantó la excepción ibérica (“Iberian exception”), que no es que se regalase un jamón al chaval de la compañía eléctrica para que trucase el contador de la luz (“electricity meter”), son que se toparía (“to cap” o “to limit”) el precio del gas natural que se usa para producir electricidad.
De este modo, se bajaba (“to lower”) el precio en el mercado mayorista (“wholesale market”) de la electricidad, lo que se vería reflejado en la factura de la luz (“electricity bill”) de los hogares (“households”) españoles.
Los grande perjudicados de esta medida fueron los propios electrones, que de pasar a estar más valorados que los futbolistas de primera división, volvieron al anonimato del despilfarro (“waste”) por parte de aquellos a los que estas fluctuaciones no les afecta porque son asquerosamente ricos (“filthy rich”).
Ejemplo de uso: “The European Union has finally approved the Iberian exception.” (“La Unión Europea ha aprobado finalmente la excepción ibérica.”)
 
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VIERNES - BUSINESS ENGLISH ("Internal recruitment")

- "Internal recruitment" ... ("Promoción interna")
Pronunciación: /ɪnˈtɜːnl rɪˈkruːtmənt/
En toda empresa se da un movimiento natural de personal que llega, al ser contratados (“hired”), y que se marcha al renunciar (“to resign”) hartos de cobrar lo justo para pasar el mes comiendo bocatas, o al ser despedidos (“to be fired”) cuando les pillan robando material de ofician o escupiendo en el café del jefe.
Todo este movimiento supone la aparición de huecos, o de vacantes (“vacancies”) que tienen que ser cubierta. En ocasiones se le mandará al departamento de recursos humanos (“HR department”) que se busque nuevos talentos o pobres desgraciados a los que explotar, y en otras ocasiones se pasará al “internal recruitment”, que básicamente consiste en ofertar las vacantes al personal que ya está dentro de la empresa.
Obviamente el candidato solo aceptará si eso supone una mejora de sueldo, de puesto, de condiciones laborales, o pasar a un puesto que le resulte más atractivo. Es lo que hice yo cuando me ofrecieron el puesto de jefe de fotocopiadora, tras cinco años estancado en el puesto de chico de los recados (“errand boy”).
Ejemplo de uso: “In this company the best positions are always covered by internal recruitment.” (“En esta compañía los mejores puestos se cubren siempre por promoción interna.”)
 
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