- “The
career ladder” ... “Escala de puestos”
Pronunciación:
/kə’rɪr ‘lædər/
Si bien existen personas como yo, cuyas perspectivas
de carrera (“career prospects”) son nulas o prácticamente nulas por no
tener más estudios que la EGB y una licencia de montador de gaitas y de
panderetas, la mayor parte de la gente que se mete en una empresa piensa en la
promoción (“promotion”) a puestos de mayor responsabilidad y de mejor
sueldo. Es por ello que muchas empresas conciben que los trabajadores están
organizados en niveles pudiéndose progresar de un nivel inferior a uno
superior.
La “career ladder” es por tanto esa secuencia
de puestos dentro de la empresa o de una profesión. “Ladder” son las
escaleras de mano que usa el de la compañía telefónica para subir y cortarnos
la conexión si hacemos un empalme pirata. Se usa “ladder” en lugar de
otros términos como “stairs” porque subir esa escalera requiere un
esfuerzo y puede resultar difícil. De hecho, hay gente que tropieza con un límite
que no puede rebasar y que le impide seguir subiendo. Si ese límite no tiene
que ver con sus cualificaciones (“skills”) y su preparación, sino con
otro tipo de elementos como prejuicios sociales, entonces se dice que tiene un
techo de cristal (“glass ceiling”) que le impide seguir subiendo y
seguir ascendiendo puestos dentro de la empresa.
La política de muchas empresas establece que hay que
buscar que el trabajador se motive a esforzarse para acceder a puestos mejores
facilitándoles el desarrollo profesional (“career development”), aunque
hay individuos que viven la vida como una carrera en busca del éxito
profesional, convirtiendo su vida en una carrera loca por el éxito que en
ingles aparece a veces denominado bajo el concepto de “rat race” (literalmente
“carrera de ratas”, traducible por “competitividad enfermiza”).
Ejemplo de uso: “Mentoring is a critical component of career success;
neither men nor women can climb the career ladder without it.” (“Mentorizar es un componente critico para una carrera de éxito, ni
hombres ni mujeres pueden subir puestos en la escala profesional sin esto.”)
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