- "Employability" ... ("Empleabilidad")
Pronunciación:
/ɪmˌplɔɪəˈbɪlɪti/
Para
el mercado laboral (“job market”) no
somos más que un producto de consumo del que las empresas harán usos mientras tenernos
en nómina les resulte interesante. Como sucede con los programas informáticos,
sino actualizamos (“to update”)
nuestros conocimientos y destrezas (“skills”),
llegará un momento en el que consideraran que estamos obsoletos (“obsolete”) y nos reemplazarán por
alguien más joven y mejor preparado para el puesto.
El
concepto de “employability” está
relacionado con todo esto, puesto que se usa para hablar de las cualidades que
cumplimos como trabajador y que son decisivas a la hora de que alguien decida
contratarnos a nosotros en lugar de a otra persona. La “empleabilidad” (“employability”) dependerá de que
tengamos un currículo (“C.V.”) con
un montón de títulos (“certifications”)
que demuestren los campos en los que podemos trabajar, pero también depende de
nuestra experiencia laboral (“work experience”)
y nuestras actitudes, como por ejemplo, el estar dispuesto a viajar para ocupar
puestos en sedes de la empresa que estén en otras regiones o países (lo que
viene expresado con el concepto de “willing
to relocate” (“dispuesto a trasladarse”).
Así,
un “dropout” (persona que no
completó los estudios básicos), que haya pasado su vida mirando la tele, que no
sepa usar un ordenador y que no hable inglés tienen la misma “employability” que una mantis religiosa
atea.
Ejemplo de uso: “He
was going to be fired so he took steps to guarantee his future employability.” (“Iba a ser
despedido, por lo que tomó medidas para garantizar su empleabilidad.”)
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